发布时间：2024-06-03 08:50 | 阅读量：68
在 Eurogamer 上周发布有关该公司的详细报告后，Team17 首席执行官迈克尔·帕蒂森 (Michael Pattison) 告诉员工“必须采取行动”。
该报告涵盖了十多名 Team17 前任和现任员工的经历，他们分享了薪酬、工作条件等详细信息。
随后，帕蒂森在上周五下午的全公司会议上向 Team17 发表了讲话，他给出了详细的回应，并宣布立即对公司 QA 部门员工进行薪酬审查。
员工们向 Eurogamer 透露了这场 20 分钟虚拟会议的详细信息，他们迫切希望看到大家将他们的承诺付诸实践。（Team17 拒绝就本文向 Eurogamer 发表进一步评论。）
会议以帕蒂森的一份声明开始，他于去年 10 月从 PlayStation 加入 Team17，担任公司新任首席执行官，随后对员工上周向 Eurogamer 提出的几乎所有问题进行了更深入的探讨。
Team17 迅速撤回的 NFT 推广计划只被简短提及——帕蒂森称这“完全不符合我们作为一家公司的原则和价值观”——同时详细讨论了薪酬、奖金、工作量和公司文化。唯一没有涉及的话题是有关 Team17 长期所有者黛比·贝斯特维克 (Debbie Bestwick) 管理不善的指控，她目前仍担任该公司的集团首席执行官。
“我决心采取行动，我不会掩盖任何言论，也不会忽视任何观点，”帕蒂森说。“我会彻底调查，我向你保证。”
帕蒂森还承诺“将广泛审查如何建立一家更好地支持员工的企业”。
关于公司文化，帕蒂森表示，Team17 现在必须“认真、长期、审视自己，审视自己想要的文化是什么样的，以及如何向着这个目标建设并保护它”。
关于薪酬，帕蒂森表示，Team17 的目标是按照市场水平支付员工薪酬，公司已经参与了一项基准研究，研究数据来自整个行业。但他承认，基准一直在变化，公司将在 4 月份进行下一次年度薪酬审查时参考这一数据。
尤其是，帕蒂森表示，他已要求立即对 QA 的薪酬进行审查，QA 是该公司在 Eurogamer 报告中重点关注的一个部门，其起薪约为 16,000 英镑。帕蒂森表示：“我们将对发现的任何差异做出必要的调整，即在薪酬竞争力方面存在哪些差距。”
关于奖金，员工们被告知奖金一直是酌情发放的，因此生活方式必须与这一事实相平衡。然而，帕蒂森承认，他需要“更好地确保员工知道需要实现什么目标，目标是什么，这样我们才能齐心协力实现目标”。
对于员工工作负担过重的问题，帕蒂森承认他“确实看到了问题所在”，并表示他希望重新调整 Team17 的产出，将重点放在更少的游戏上，同时提高质量标准。
“我们正在苦苦挣扎，”他承认道。“随着我们的成长，我们总是越来越需要签下更多潜在的电影，或者重新调整重点，签下更高质量、更具商业潜力的电影。这就是我的重点。我正在努力提高这个比例，我不想看到我们一直只是在填满管道。”
他继续说，员工也遭遇了“人员流失”，因为大量员工离职导致留下的员工工作量增加。目前，工作室有 30 多个空缺职位等待填补。
帕蒂森说：“虽然我显然可以指出新冠疫情带来的挑战和劳动力流动，但我们还必须确保 Team17 是一个吸引潜在新员工和现有员工的地方。”“这不会在一夜之间得到解决，但这确实表明我们有开放的心态……这意味着我们面临短期内将员工人数与工作量相匹配的问题。我们会做到的。”
关于产品质量，帕蒂森表示，他希望在质量保证、设计和开发等团队之间建立更密切的关系，以决定产品的最佳发展路径。“我们有责任为股东和投资者实现目标，但我们也有责任为员工、开发合作伙伴和消费者提供尽可能最好的产品……我致力于找到这个最佳平衡点。”
针对 QA 员工受到压迫的感受，帕蒂森呼吁改善薪酬和加班情况，并表示他希望确保团队在公司内受到尊重。帕蒂森说，其中一些变化已经开始，他会考虑其他变化。
关于性骚扰问题，帕蒂森表示，工作室对此类案件采取零容忍政策，并希望改善员工向直线经理或公司人力资源部提出问题时遇到的任何困难。“我们需要创造一个安全的空间，让人们可以向我们提出问题，”他说，并表示这是另一件需要努力的事情。
帕蒂森最后谨慎乐观地表示，Team17 将“扭转局面”，Eurogamer 的报道中还提到了员工的评论，他们表示很自豪能够参与特定项目或与同事合作。
在接受 Eurogamer 采访时，工作人员表示他们也持谨慎乐观的态度 - 即使行动胜于言语。
“我们必须共同努力才能重回正轨，度过这艰难的几个月，但我相信我们关心奥运会，关心人民，”帕蒂森总结道。“我知道这只是说说而已，但我们会采取行动。”
